La problématique qui sert de fil conducteur à la présentation de l’ensemble de mes travaux est celle de l’interaction entre l’agencement juridique des relations de travail et les décisions des employeurs dans leur manière de mobiliser le travail. Le terme ‘interactions’ est choisi pour mieux faire apparaître qu’on s’intéresse à l’influence du droit du travail sur les pratiques, mais aussi aux implications de ces comportements sur la mise en œuvre du droit du travail.