L'objet de notre article est de proposer un cadre unifié pour établir des résultats les plus généraux possibles et répondre aux doutes exprimés par certains quant à l'éventualité d'un double dividende en termes d'emploi comme en termes d'efficacité. Nous raisonnons dans un cadre d'équilibre général en concurrence imparfaite sur le marché des biens, où trois types d'agents sont distingués : les salariés, les chômeurs et les rentiers. Deux modes de formation non concurrentielle des salaires sont envisagés (les négociations salariales et le salaire d'efficience), ainsi que différents modes d'indexation des allocations chômage. Nous montrons alors qu'un second dividende en termes d'emploi ne peut apparaître dans le cas où seules les entreprises sont soumises à l'écotaxe. Par ailleurs, lorsque tous les agents sont taxés, le double dividende est d'autant plus facilement réalisable que le degré de concurrence sur le marché des biens est faible et que les salariés ont la possibilité de reporter la charge fiscale sur les autres agents. En outre, la réforme fiscale conduit plus aisément à un double dividende dans le cas des négociations salariales que dans celui du modèle de salaire d'efficience. Enfin, il existe un taux de taxe initial maximal des taxes environnementales pour obtenir un dividende d'emploi et il dépend du mode d'indexation des allocations chômage.