Sorbonne Recherche en Management

Créé en 2008 , le groupement d’intérêt scientifique Sorbonne Recherche  en Management (GIS SRM) a pour vocation de capitaliser sur les expertises conjointes des enseignants-chercheurs de l’EMS et de l’IAE Paris-Sorbonne dont la complémentarité  est avérée  en termes de thématiques de recherche et de démarches méthodologiques.

Afin de développer des recherches en sciences de gestion en phase avec les préoccupations sociétales, Sorbonne Recherche en Management s’est fixé trois objectifs majeurs :

1.  Mutualiser les ressources et la synergie entre les équipes de recherche pour une production scientifique riche 
2. Développer des collaborations avec les milieux académiques et professionnels
3. Mettre en œuvre des savoirs issus de la recherche

Contacts

Mme Raffaella Toncelli – Raffaella.Toncelli@univ-paris1.fr

Documents en texte intégral

Références bibliographiques

Lab IAE Paris-Sorbonne

Le LAB IAE Paris-Sorbonne propose une expertise diversifiée en matière de sciences de gestion en s’appuyant notamment sur les domaines d’activité de nos chaires de recherche. Il travaille ainsi sur les grands sujets sociétaux liés au management comme les partenariats public-privé, les financements alternatifs du secteur agricole, la gouvernance des coopératives financières, les mutations des entreprises, la transformation des territoires ou encore la marque. Cette dynamique de recherche alimente l’ensemble des formations de l’IAE Paris-Sorbonne.

PRISM Sorbonne

Le PRISM (Pôle de Recherches Interdisciplinaires en Sciences du Management) Sorbonne rassemble les chercheurs en sciences du management rattachés à l'Ecole de Management de la Sorbonne. L'unité de recherche, implantée dans les locaux historiques de La Sorbonne, a été créée en 2005. Elle s'articule autour de pôles thématiques, marketing, stratégie et économie d'entreprises, gestion des ressources humaines et finance. Le PRISM Sorbonne a vocation à soutenir la recherche académique d'excellence et sa valorisation auprès du monde professionnel.